De preventiemedewerker
Wie een preventiemedewerker nodig heeft, wat die doet, wie meebeslist en wat er gebeurt als hij ontbreekt. Stand: .
Iedere werkgever laat zich bijstaan door een preventiemedewerker. Het woord staat niet in de wet: de Arbowet spreekt van een deskundige werknemer. Hieronder wat de wet vraagt, met het artikel erbij.
Wie er een nodig heeft
Iedere werkgever laat zich bij de zorg voor veilig en gezond werk bijstaan door een of meer deskundige werknemers (Arbowet art. 13 lid 1). Het Arboportaal maakt daarvan: ten minste één per bedrijf.
- Uit het eigen personeel, als dat kan. Lukt het niet helemaal binnen het bedrijf, dan samen met deskundigen van buiten (lid 2); lukt het helemaal niet, dan alleen met deskundigen van buiten (lid 3).
- De werkgever zelf, bij ten hoogste 25 werknemers, als die genoeg weet, ervaring heeft en de middelen heeft (lid 10). Bij een rechtspersoon is dat de directeur.
Wie het doet, moet genoeg deskundigheid, ervaring, uitrusting en tijd hebben om het goed te doen (lid 4).
Wat de preventiemedewerker doet
Ten minste drie taken (art. 13 lid 7):
- Meewerken aan de RI&E, en daarmee aan het plan van aanpak.
- Adviseren: aan de OR of PVT, of aan de werknemers als die er niet is, en nauw samenwerken met de bedrijfsarts en de andere kerndeskundigen over de maatregelen. Een advies gaat in afschrift naar de werkgever (lid 8).
- Maatregelen uitvoeren of daaraan meewerken.
De preventiemedewerker werkt zelfstandig en onafhankelijk, en mag daardoor niet in zijn positie worden benadeeld (lid 5). De arbodienst of de kerndeskundigen werken op hun beurt nauw met hem samen (art. 14); de afspraken met de arbodienst staan in het basiscontract.
Wie meebeslist
Instemming. Is er een OR of PVT, dan kiest de werkgever de persoon en bepaalt hij diens plek in de organisatie met instemming van de OR of PVT (art. 13 lid 1).
Raadplegen (per 1 juli 2026). De werkgever raadpleegt de OR of PVT over het arbobeleid, en daarbij onder meer over hoe de deskundige bijstand is georganiseerd (art. 12). Zonder OR of PVT raadpleegt hij de werknemers zelf. Meer in Wat verandert er in 2026 aan de RI&E?
Wat het kost als hij ontbreekt
De Arbeidsinspectie kan een boete opleggen. De normbedragen (Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving) gelden voor bedrijven met 500 of meer werknemers:
| Overtreding | Normbedrag |
|---|---|
| Geen deskundige bijstand (art. 13 lid 1-3) | € 1.500 |
| Onvoldoende deskundigheid, ervaring, uitrusting of tijd (lid 4) | € 3.000 |
| Geen advies aan of samenwerking met OR, PVT of kerndeskundigen (lid 7) | € 1.500 |
Voor kleinere bedrijven is de boete een deel daarvan, van 10% bij minder dan 5 werknemers tot 80% bij 250 tot 499; de staffel staat in Is een RI&E verplicht?. Bij deze overtredingen geeft de inspectie eerst een waarschuwing of een eis tot naleving; een boete volgt bij herhaling.
Wat er in 2026 speelt
Geen opleidingseis. Het kabinet onderzocht een minimale opleiding voor de preventiemedewerker, maar ziet daar volgens de Kamerbrief van 8 juni 2026 van af. Het volgt wel het opleidingsaanbod en wat het raadplegen onder het nieuwe artikel 12 oplevert.
De preventiemedewerker in MijnRIE
In MijnRIE is Preventiemedewerker een rol bij een organisatie. De preventiemedewerker vult de vragenlijst in, ziet de RI&E en werkt het plan van aanpak af: maatregel, data, procesverantwoordelijke, kosten en status, met foto’s erbij. Na de analyse krijgt de preventiemedewerker een seintje dat het plan van aanpak klaarstaat, en kan zelf procesverantwoordelijke zijn voor knelpunten. Medewerkers die alleen de vragenlijst invullen, krijgen de rol Invoerder.